为贯彻落实市委、市政府的决策部署，发扬艰苦奋斗、勤俭节约优良传统，牢固树立过“紧日子”思想，严肃财经纪律，规范财务工作行为，建立“勤俭节约、量入为出、收支平衡、统筹安排”的财务管理体系。市人社局根据相关法律法规和财务管理办法，结合单位工作实际，从以下三个方面开展市直人社系统财务管理制度制定工作：

一、梳理现行制度规定

安排专人对市人社局现行的财务制度进行系统性的全面梳理，深入剖析各项财务制度在执行过程中的成效，以及员工在工作中可能存在的问题或不足。通过对现行制度的梳理，进一步明确各项财务工作的制度支撑和操作规范，为后续财务管理制度的制定和完善，提供坚实的理论支撑和实践依据。

二、明确制度适用范围

在全面梳理的基础上，紧密结合工作实际，精确界定管理制度的适用范围。适用范围主要包括以下七个方面：一是，财经纪律的严格防范；二是，“三重一大”事项的议事决策管理；三是，预决算编报及公开工作的规范执行；四是，财务报告编报管理的严谨操作；五是，一般性支出及三公经费支出的填报管理；六是，专项资金的绩效管理工作；七是，固定资产，资产月报及年报的编报管理。

三、明晰内容编纂方向

遵循“工作有依据、操作有方法、流程有标准”的原则，编纂管理制度内容。制度内容主要围绕以下三个方面展开：一是，明晰并确立各单位在差旅费、培训费、会议费、福利费、公务外出和公务接待费等费用报销工作方面的文件依据；二是，明确各级单位员工的岗位职责权限和工作流程，规范各单位在具体财务工作的操作流程和行为准则；三是，完善二级单位财务资料存档制度，压实资料备档、存档责任，要求各二级单位将财务工作报表、报告等相关纸质资料，报送至主管局单位存档，规范财务档案管理。

下一步，市人社局将进一步完善财务管理制度体系，根据工作实际和发展需要，不断修订和完善制度规定。积极探索和创新制度建设的方法和途径，不断提高财务管理的质量和水平。